Osaavaa työvoimaa yrityksellesi - riskitön tapa rekrytoida!

Kontissa palkkatuetussa työsuhteessa työskentelevällä henkilöllä on mahdollisuus antaa työpanoksensa ulkopuolisen työnantajan käyttöön. Silloin työntekijä on työsuhteessa Konttiin, joka huolehtii palkasta ja lakisääteisistä työnantajamaksuista. Siirtojakson tavoitteena on työntekijän tutustuminen ulkopuolisen työnantajan toimialaan ja mahdollinen työllistyminen avoimille työmarkkinoille.

Kontin työntekijöillä on monenlaista osaamista ja koulutusta. Kontissa heidän osaamisensa kehittyy edelleen monipuolisten työtehtävien ja koulutusten kautta.

Yritykset voivat kokeilla riskittömästi ja joustavasti Kontin työntekijän sopivuutta työtehtäviin. Yrityksellä ei ole jakson aikana palkanmaksuvelvoitetta, eikä yritys sitoudu työntekijän myöhempään palkkaamiseen. Siirtojakso on yleensä yhdestä kolmeen kuukautta ja sen voi tarvittaessa keskeyttää.

Edut yritykselle

  • Ei palkkakuluja jakson aikana
  • Joustavat tapa tutustua uuteen työntekijään
  • Riskitön tapa rekrytoida ja välttää mahdolliset virhearvoinnit
  • Kontti hoitaa työntekijään liittyvät hallinnolliset tehtävät ja yhteydenpidon TE-toimistoon
  • Jos yrityksen ja työntekijän välille solmitaan varsinainen työsuhde heti sijoitusjakson jälkeen, Kontista on mahdollista saada apua työntekijän käyttämättömän palkkatuen hakemiseen

Yrityksen tulee täyttää seuraavat ehdot

  • yrityksellä ei ole ollut irtisanomisia 12 kuukauden aikana
  • jatkuvan lomautuksen alkamisesta on kulunut yli 12 kuukautta

Lisätietoja voi tiedustella Kontti-tavaratalojen projektipäälliköiltä.